Personalverantwortliche erkundigen sich möglicherweise während des Vorstellungsgesprächs nach Ihrem aktuellen Gehalt, was Bewerbern häufig Unbehagen bereitet. Es ist ein heikles Thema, denn die Offenlegung Ihres aktuellen Gehalts kann sich auf das Angebot auswirken, das Sie für die neue Position erhalten. Mit etwas Planung können Sie dieses Gespräch jedoch so angehen, dass es Ihnen zugute kommt.
Es ist wichtig, zunächst den Zweck hinter den Anfragen von HR-Managern nach Ihrem aktuellen Gehalt zu verstehen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass ihr Angebot an Sie mit dem konkurrenzfähig ist, was der Markt für jemanden mit Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten verlangt. Wenn Ihr aktuelles Gehalt deutlich über dem Branchenstandard liegt, kann der Arbeitgeber befürchten, dass Sie für Ihr Erfahrungsniveau überbezahlt werden. Wenn Ihr Gehalt jedoch deutlich unter dem Branchenstandard liegt, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie unterbezahlt sind, und als Verhandlungsinstrument für einen potenziellen Arbeitgeber dienen.
Die Angabe eines Bereichs anstelle einer genauen Zahl als Antwort auf diese Frage ist eine Möglichkeit, damit umzugehen. Beim Aushandeln der Vergütung für die neue Position verschafft Ihnen diese Strategie möglicherweise mehr Spielraum. Wenn Ihr aktuelles Gehalt beispielsweise 50.000 US-Dollar beträgt, könnten Sie angeben, dass die neue Position zwischen 55.000 und 65.000 US-Dollar zahlen sollte. Damit zeigen Sie Verhandlungsbereitschaft und die Bereitschaft, ein marktübliches Gehalt für die neue Stelle zu berücksichtigen.
Eine andere Taktik besteht darin, weniger Wert auf Ihr aktuelles Gehalt und mehr auf die Gehaltsvorstellungen für die neue Position zu legen. Mit dieser Taktik können Sie Ihr Interesse an der neuen Gelegenheit betonen und das Gespräch neu ausrichten. Sagen Sie etwas in der Art von: „Ich bin wirklich begeistert von dieser Rolle und suche nach einem Gehalt, das den Marktpreis für jemanden mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten widerspiegelt.“ Dies verdeutlicht Ihre Begeisterung für die neue Position und Ihr Selbstbewusstsein.
Es ist wichtig, den Marktpreis für die neue Stelle zu recherchieren, für die Sie sich bewerben. Über Jobsuche-Websites, Handelsverbände und Networking mit Kollegen in verwandten Positionen können Sie diese Informationen finden. Wenn Sie den Marktpreis gründlich verstehen, können Sie ein faires Gehalt aushandeln, das Ihren Qualifikationen und Ihrer Erfahrung entspricht.
Personalverantwortliche verlangen gelegentlich Ihr aktuelles Gehalt. Unter diesen Umständen ist es entscheidend, offen und ehrlich über Ihr aktuelles Gehalt zu sprechen und gleichzeitig klarzustellen, dass Sie eine Vergütung anstreben, die dem Marktpreis für die neue Position entspricht. Als Beispiel könnten Sie sagen: “Mein aktuelles Gehalt ist X, aber ich suche nach einem Gehalt, das den Marktpreis für jemanden mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten in dieser neuen Rolle widerspiegelt.” Dies unterstreicht Ihren Wert und demonstriert gleichzeitig Ihre Offenheit und Transparenz.
Letztendlich ist es wichtig zu bedenken, dass Gehaltsdiskussionen sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber ein heikles Thema sein können. Es ist jedoch ein notwendiger Schritt im Einstellungsprozess, und mit etwas Planung können Sie dieses Gespräch zu Ihren Gunsten führen. Sie können Ihre Chancen auf ein faires und konkurrenzfähiges Gehalt für die neue Rolle verbessern, indem Sie recherchieren, sich auf die Gehaltsvorstellungen für die neue Rolle konzentrieren und offen für Verhandlungen sind.