Manager und Unternehmer können von der Praxis des Sparrings enorm profitieren. Es ist eine großartige Methode für Geschäftsinhaber und Manager, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Kontakte zu knüpfen und neue Ideen zu entwickeln. Wenn zwei Personen ein Gespräch führen, um Antworten auf ein Problem zu finden, handelt es sich um Sparring, eine Form der Zusammenarbeit. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Kommunikation zu verbessern, neue Ideen zu entwickeln und als Führungskraft zu wachsen.
Was ist Sparring?
Durch den „Sparring“-Prozess könnten zwei Menschen gemeinsam neue Ideen und Ansätze für alte Probleme entwickeln. Zu diesem Zweck sind persönliche Treffen oder ein Video-Chat in Ordnung. Normalerweise übernimmt eine Person die Leitung und leitet das Gespräch. Das Ziel besteht darin, den Dingen auf den Grund zu gehen und herauszufinden, wie man sie auf neuartige Weise beheben kann.
Wie können Manager und Unternehmer vom Sparring profitieren?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Manager und Unternehmer von einem guten Sparring profitieren können. Nur ein paar Beispiele:
- Feedback einholen:
Durch Sparring kann effizient Feedback zu Plänen und Strategien eingeholt werden. Es ist ein Ort, an dem Sie sich wohl fühlen können, wenn Sie mit jemandem sprechen und seine ehrliche Meinung einholen.
- Kreativität:
Bei einem Sparringsspiel können Ideen entstehen. Die Wahrscheinlichkeit, dass Teilnehmer einer Diskussion originelle Lösungsansätze entwickeln, ist größer, wenn sie dazu ermutigt werden.
- Mentoring:
Durch Sparring können Beziehungen zu erfahrenen Experten gepflegt werden. Manager und Unternehmer können von dieser Vereinbarung erheblich profitieren.
- Problem-
Sparring ist eine großartige Methode, um Lösungen für Probleme zu finden. Dies ist nützlich, um herauszufinden, wie ein Problem behoben werden kann, indem man es bis zu seinem Ursprung zurückverfolgt.
- Führungsqualitäten:
Führungsqualitäten können durch Übung in einem Sparringsspiel geschärft werden. Manager und Geschäftsinhaber können in diesem Umfeld ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten sowie ihre Zuhörer- und Verhandlungsfähigkeiten verbessern.
So starten Sie mit dem Sparring
Manager und Unternehmer können vom Sparring viel profitieren, aber nur, wenn sie wissen, wie man anfängt. Befolgen Sie diese Hinweise:
- Identifizieren Sie einen Partner:
Der erste Schritt besteht darin, einen Trainingspartner zu finden. Es ist wichtig, eine Person zu konsultieren, die sich mit den jeweiligen Themen auskennt.
- Legen Sie Grundregeln fest:
Es ist wichtig, sich auf einige Richtlinien zu einigen, bevor Sie mit dem Sparring beginnen. Dazu gehört es, einander nicht zu verurteilen und einander aktiv zuzuhören.
- Legen Sie eine Struktur fest:
Wesentlich ist auch die Festlegung eines Rahmens für die Diskussion. Dazu gehört es, den Fokus aufrechtzuerhalten, ein Zeitlimit festzulegen und jedem die Möglichkeit zu geben, sich zu äußern.
- Stellen Sie Fragen:
Eine gute Methode, eine Sparringsitzung zu beginnen, ist eine Reihe von Fragen. Es hilft Ihnen, sich auf das eigentliche Problem zu konzentrieren, damit Sie mit der Formulierung möglicher Lösungen beginnen können.
- Nachverfolgung:
Es ist wichtig, sich nach der Sparringssitzung gegenseitig zu besprechen. E-Mail, Telefongespräche oder noch mehr Zusammenkünfte sind hier allesamt praktikable Optionen.
Manager und Unternehmer können von der Praxis des Sparrings enorm profitieren. Es ist eine großartige Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern, neue Freunde zu finden und seiner Fantasie freien Lauf zu lassen. Die Vorteile des Sparrings lassen sich schnell erkennen, wenn Sie die oben gegebenen Ratschläge befolgen.
